Sagsgang:

BY=Byråd, ØK=Økonomiudvalg, ÆGU=Ældre- og Genoptræningsudvalg, PBU=Plan- og Boligudvalg, KMU=Klima- og Miljøudvalg, BUU=Børne- og Undervisningsudvalg, KFU=Kultur- og Fritidsudvalg, SAMU=Social- og Arbejdsmarkedsudvalg

Indledning

Den 5. oktober 2020 besluttede Byrådet, efter anbefaling fra Integrationsrådet, at ændre Ringsted Kommunes målsætning for andelen af ansatte med ikke-vestlig herkomst[1] til at afspejle det omgivende samfund. Forud for denne ændring, har det vedtagne måltal været fastsat til, at 6,86 % af kommunens ansatte, skulle være af ikke-vestlig herkomst.

I denne sag orienteres om status på indfrielse af denne tidligere fastsatte målsætning.

KL fremsender årligt en opgørelse over de etniske nøgletal – se bilag 1. Af opgørelsen fremgår arbejdsstyrken og andelen af ansatte med ikke-vestlig herkomst fordelt på landsplan, regioner og kommuner. Af dette års opgørelse fremgår andelen af ansatte med ikke-vestlig herkomst i kommunerne for 2020, men ligesom de to forgangne år vil selve arbejdsstyrken for 2020 først fremgå af opgørelsen i maj 2022. Nedenstående status vil derfor basere sig på tal fra 2019.

• På landsplan er andelen af arbejdstyrken i 2019 med ikke-vestlig herkomst 8,42 %. I forhold til kommunerne som arbejdsplads var 7,79 % af de kommunalt ansatte af ikke-vestlig herkomst.
• I Region Sjælland er andelen af arbejdsstyrken i 2019 med ikke-vestlig herkomst 6,45 %, mens de kommunalt ansatte tilhørende i Region Sjælland med ikke-vestlig herkomst udgjorde 6,11 %.
• I Ringsted Kommune er andelen af arbejdsstyrken i 2019 med ikke-vestlig herkomst 9,03 %, og blandt de ansatte udgøres andelen med ikke-vestlig herkomst 7,33 %. I 2020 er andelen af ansatte med ikke-vestlig herkomst steget til 7,68 %. I relation til arbejdsstyrken i 2019 på de 9,03 %, er Ringsted Kommune med de 7,68 % i 2020 1,35 procentpoint fra at afspejle andelen af ansatte med ikke-vestlig herkomst i det omgivende samfund.

I nedenstående tabel 1 vises udviklingen i andelen med ikke-vestlig herkomst i såvel arbejdsstyrken i Ringsted Kommune såvel som i andelen af ansatte i kommunen.

Tabel 1. Andel af arbejdsstyrke i Ringsted Kommune med ikke-vestlig herkomst samt andel ansatte med ikke-vestlig herkomst.

Kilde: KL; Særkørsel fra Danmarks Statistik og KRL, Maj 2021.

I tabel 2 nedenunder fremgår det, hvordan de ansatte med ikke-vestlig herkomst fordeler sig på de forskellige fagområder i kommunen fra 2019 - 2020. Der er stor variation i, hvordan andelen af ansatte med ikke-vestlig herkomst fordeler sig på fagområder, men det er især inden for ældre, sundhed og handicap, at der er flest ansatte med ikke-vestlig herkomst. Færrest ansatte med ikke-vestlig herkomst findes for det administrative område som i 2020 kun har 3,24 % ansatte med ikke-vestlig herkomst.

Tabel 2. Andel af ansatte med ikke-vestlig herkomst i Ringsted Kommune, fordelt på fagområder.

Kilde: KL; Særkørsel fra Danmarks Statistik og KRL, Maj 2021.

Vurdering

Som det fremgår af tabel 2 er der stor variation i mellem de forskellige fagområder. Det er administrationens vurdering, at målsætningen om, at andelen af ansatte med ikke-vestlig herkomst afspejler det omgivende samfund, med stor sandsynlighed kun opnås ved en overrepræsentation på nogle fagområder og en underrepræsentation på andre. Denne vurdering baseres på, at der med stor sandsynlighed ikke er en til en sammenhæng mellem de kompetencebehov kommunens arbejdspladser har og de kompetencer som potentielle ansøgere med ikke-vestlig herkomst har.

Indstilling

Direktionen indstiller, at orienteringen tages til efterretning.

Indledning

Sagsgang:

BY=Byråd, ØK=Økonomiudvalg, ÆGU=Ældre- og Genoptræningsudvalg, PBU=Plan- og Boligudvalg, KMU=Klima- og Miljøudvalg, BUU=Børne- og Undervisningsudvalg, KFU=Kultur- og Fritidsudvalg, SAMU=Social- og Arbejdsmarkedsudvalg

Byrådet er i henhold til lovgivningen forpligtet til at udpege en socialt sagkyndig og suppleant for denne, som kan deltage i møderne i Ringsted Kommunes Huslejenævn og Ringsted Kommunes Beboerklagenævn.

Beskrivelse af sagen

Byrådet udpegede den 25. juni 2019, Tine Marker som socialt sagkyndig og Kristina Marcussen som suppleant. Begge er fratrådt deres stilling i Ringsted Kommune og derfor er der behov for at udpege en ny socialt sagkyndig og en suppleant for denne.

Administrationen indstiller, at Karoline Hanne Bostholm Klinggaard udpeges som socialt sagkyndig og at Jane Larsen udpeges som suppleant. Begge er ansat i Børne- og Familierådgivningen i Ringsted Kommune og er sagkyndige med hensyn til sociale forhold.

Medlemmerne af Huslejenævnet i Ringsted Kommune er udpeget for perioden fra den 1. juli 2019 til den 30. juni 2023. Den socialt sagkyndige og dennes suppleant udpeges derfor for perioden frem til den 30. juni 2023.

Medlemmerne af Beboerklagenævnet i Ringsted Kommune er udpeget for perioden fra den 1. januar 2019 til den 31. december 2022. Den socialt sagkyndige og dennes suppleant udpeges derfor for perioden frem til den 31. december 2022.

Den socialt sagkyndiges rolle er deltagelse i møder om husordensspørgsmål med henblik på at vejlede nævnet om sociale spørgsmål. Den sagkyndige kan - men skal ikke - være en kommunalt ansat. Hensigten med den sagkyndiges deltagelse er at sikre, at sociale hensyn inddrages ved afgørelsen af, hvilke retsfølger en generende lejer skal pålægges. Endvidere er hensigten at sikre bistand ved vurderingen af, om en sag er af social karakter, jf. almenlejelovens § 103.

Den sagkyndige varetager ikke rollen som socialforvaltningens sagsbehandler over for den pågældende lejer. Er den sagkyndige ansat i socialforvaltningen, har vedkommende tavshedspligt vedrørende eventuelle oplysninger, som socialforvaltningen måtte have.

Lovgrundlaget:

I alle kommuner nedsættes et huslejenævn i henhold til boligreguleringslovens §§ 35-44, jf. lovbekendtgørelse nr. 929 af 4. september 2019, og lejelovens §§ 106 og 109, stk. 2 og 3, jf. lovbekendtgørelse nr. 927 af 4. september 2019.

I alle kommuner nedsættes et beboerklagenævn i henhold til almenlejelovens §§ 96-98, og §§ 100 og 101, jf. lovbekendtgørelse nr. 928 af 4. september 2019.

Det følger af boligreguleringslovens § 36, stk. 5, at i sager om tvister om tilsidesættelse af god skik og orden (efter lejelovens §§ 79 a-79 c), tiltrædes nævnet af en person, der er sagkyndig med hensyn til sociale forhold. Den socialt sagkyndige udpeges af kommunalbestyrelsen. Den socialt sagkyndige har ikke stemmeret, jf. boligreguleringslovens § 42, stk. 3. Der vælges en suppleant for den socialt sagkyndige efter reglerne i stk. 2-5, jf. boligreguleringslovens § 36, stk. 6.

Det følger af almenlejelovens § 97, stk. 5, at i sager om tvister efter lovens kapitel 13, tiltrædes nævnet af en person, der er sagkyndig med hensyn til sociale forhold. Den socialt sagkyndige udpeges af kommunalbestyrelsen. Den socialt sagkyndige har ikke stemmeret, jf. almenlejelovens § 105, stk. 3. Der vælges en suppleant for den socialt sagkyndige efter reglerne i stk. 2-5, jf. almenlejelovens § 97, stk. 6.

Inddragelse og høring

Ingen.

Økonomi

Ingen bevillingsmæssige konsekvenser.

Vurdering

Det er administrationens vurdering, at det af hensyn til kontinuiteten og den faglige viden i nævnene, er hensigtsmæssigt fortsat at udpege den socialt sagkyndige og suppleant fra kommunens Børne- og Familierådgivning.

Konsekvenser for handicapområdet

Ingen.

Indstilling

Direktionen indstiller,

1. at Karoline Hanne Bostholm Klinggaard udpeges som socialt sagkyndig i Ringsted Kommunes Huslejenævn og Ringsted Kommunes Beboerklagenævn.
2. at Jane Larsen udpeges som suppleant for Karoline Hanne Bostholm Klinggaard i begge nævn.
3. at udpegningen til Ringsted Kommunes Huslejenævn udløber den 30. juni 2023.
4. at udpegningen til Ringsted Kommunes Beboerklagenævn udløber den 31. december 2022.