RingstedKommune fik i 2015 bevilliget 150.000 kr. fra Fremfærdspuljen. Midlerne blev tildelttil at undersøge Café Ingeborgs metoder og organisatoriske tilgang for at kunnedokumentere, hvad der virker og hvorfor det virker i forhold til at skabe eninkluderende arbejdsplads.
Fremfærder et samarbejde mellem overenskomstparterne på det kommunale arbejdsmarked,der fokuserer på at udvikle de kommunale kerneopgaver, og som bevilger midlerfra fremfærdspuljen.
Undersøgelsenom Café Ingeborg er afsluttet i efteråret 2016 og er vedhæftet til orientering.Fremfærd holdt en konference i november 2016, hvor undersøgelsen om CaféIngeborg blev præsenteret sammen med en række andre tiltag med fokus på atudvikle den kommunale opgaveløsning.
Undersøgelsensforfatter har via observationsstudier og interview med leder og medarbejderebelyst den daglige praksis i Café Ingeborg, stedets arbejdskultur ogpædagogiske metoder. Generelt tegner undersøgelsen et meget positivt billede afCafé Ingeborg som et sted med høj medarbejder- og borgertilfredshed, lavtfravær, tilfredshed med ledelsen, en høj arbejdsglæde og en stærk fagligstolthed i forhold til madproduktion.
Undersøgelsenidentificerer elementer i Café Ingeborgs ledelse og praksis, som er afgørendefor at det er lykkedes at skabe et velfungerende og innovativt tilbud, blandtandet:
- I Café Ingeborg er der en madproduktion til et relativt stort antal kunder og en faglig stolthed i at arbejde i kokkefaget. Det er med til at skabe samhørighed, identitet og værdi for både ordinære og særlige medarbejdere. De særlige medarbejdere er ofte mere åbne for at løse opgaver med input fra kokkene end fra pædagoger, fordi der er et ligeværd i den kollegiale relation.
- I Café Ingeborg anvendes ”omvendt inklusionspædagogik” – det betyder at dagligdagen og produktionen på alle måder er på de særlige medarbejderes præmisser. Det er de ordinære medarbejdere (kokke og pædagoger), der skal passe ind i produktionsrytmen, og ikke omvendt.
- Lederen i Café Ingeborg har formået at skabe fælles værdier og et fælles sprog, selvom stedet har meget forskellige faggrupper, forskellige kompetencer og funktionsevne.
Rapportenkonkluderer, at andre vil kunne drage læring af Café Ingeborgs måde at arbejdepå ved opstart af lignende projekter, der har til formål at skabe inkluderendearbejdspladser.
