Kommunerneog Regionernes Løndatakontor (KRL) udkommer én gang årligt medsygefraværsstatik, der gør det muligt at sammenligne fraværsmønstre på tværs aflandets kommuner. Tallene udkommer med et halvt års forsinkelse, og det erderfor ikke muligt at benytte tallene som et redskab i det kontinuerligearbejde med at nedbringe sygefraværet.
Somdet fremgår af bilag 1 har Ringsted Kommunes sygefravær været over lands- ogregionsgennemsnittet i samtlige år siden 2007 på nær i 2010, hvor detkortvarigt var under lands- og regionsgennemsnittet, og i 2014 hvor det varnede på regionsgennemsnittet. Fra 2011 og frem til 2015 er sygefraværet stegeti Ringsted Kommune såvel som i landets øvrige kommuner. I 2015 var fraværet iRingsted Kommune steget til 15,1 dag pr. årsværk og var således højere endfraværsniveauet inden den økonomiske krise satte ind i 2007 og 2008. I 2016 erden negative udvikling vendt og fraværet falder med 1,7 dag pr. årsværk til13,4 dag pr. årsværk. Faldet i 2016 betyder, at Ringsted Kommune er 0,3 dag pr.årsværk fra at nå målet om at komme ned på landsgennemsnittet.
Skelesder til de fire største overenskomstgrupper, der er ansat i kommunen, så udgørlærerne den største gruppe. Sygefraværet for lærerne på landsplan er somkommunerne samlet steget mellem 2011 og frem til 2015. Lærerne i RingstedKommune har fulgt denne trend, på nær i 2014 hvor fraværet faldt. Fraværetblandt de 360 fuldtidsbeskæftigede lærere i Ringsted Kommune har i alle årenepå nær 2014 og 2015, været højere end lands- og regionsgennemsnittet. I 2016ses der som i kommunerne samlet et fald i fraværet for lærerne på landsplan. IRingsted Kommune fortsætter fraværet for lærerne imidlertid opad til 16 dagepr. årsværk. Ringsted Kommunes interne fraværsstatistikker viser, at denneudvikling er vendt i 2017, i det sygefraværsgennemsnittet for Skolecentret erfaldet med 1,6 dag pr. årsværk fra årsskiftet og frem til og med august.
Fraværetfor pædagogerne ansat i Ringsted Kommune er lavere end lands- ogregionsgennemsnittet i alle årene på nær i 2012 og i 2015. På landsplan harpædagogerne, ligesom det er tilfældet med lærerne og kommunerne samlet, haft enopadgående trend i sygefraværet siden 2011 og frem til 2015. Trenden er dogikke helt så kraftig for pædagogerne som for lærerne. I 2016 ses ligeledes etfald i fraværet på landsplan for pædagogerne. Dette fald i fraværet sesligeledes blandt pædagogerne i Ringsted Kommune, hvis fravær falder til 15,1dag pr. årsværk, hvilket er under både lands- og regionsgennemsnittet (bilag1). I kommunens interne statistikker er der ligeledes indikationer på, at dennepositive udvikling fortsætter i 2017, hvor centrets sygefravær samlet sidenårsskiftet er faldet med 1,5 dag pr. årsværk.
Blandtde social- og sundhedsansatte har Ringsted Kommune fra 2007 til 2015 haft ethøjere sygefravær end både lands- og regionsgennemsnittet. I 2007 var fraværetblandt de social og sundhedsansatte oppe på 26,6 dage pr. årsværk, hvilket ernæsten 9 dage mere pr. årsværk end landsgennemsnittet. Gennem årene falderfraværet, og i 2016 er fraværet hos de social- og sundhedsansatte i RingstedKommune nede på 13,9 dage pr. årsværk, hvilket er 3,1 dag lavere pr. årsværkend landsgennemsnittet. Dette skyldes især Hjemmeplejen og PlejecenterSolbakken, der har formået at sænke det gennemsnitlige fravær med mere end entredjedel fra det oprindelige niveau.
Fraværetblandt de administrative og IT-ansatte i Ringsted Kommune er gået fra dethøjeste fravær sammenlignet med de lands- og regionsgennemsnittet i 2014 og2015, til at have det laveste fravær i 2016. Som for alle de andre storeoverenskomstgrupper ses der ligeledes her en opadgående trend i fraværet siden2011.
