Dennuværende model baserer sig på en kombination af trininddelt tildeling baseretpå børneenheder og en fast tildeling baseret på den løn den daværende lederhavde da man overgik til den nuværende model. Et børnehavebarn tæller 1 enhed,mens et vuggestuebarn tæller 2 enheder. Der er således i dag kun en begrænsetsammenhæng mellem udgiften til ledelse, institutionen størrelse ogressourcetildelingen i øvrigt.
Denforeslåede nye model baserer sig på, på den ene side et fast budget til hvadder svarer til 90 % af en gennemsnitsløn for en leder i dag og en variabel del,der baserer sig på institutionens børneenheder. Modellen tager udgangspunkt iden økonomiske grundnormering, mens den faktiske tildeling varierer fra månedtil måned og følger det aktuelle antal børneenheder den respektive måned.
| Model for tildeling til ledelse |
| Forudsætninger |
| Budget til ledelse i alt | kr. 13.935.849 |
| Grundtildeling på 0,9 lederårsværk pr. institution | kr. 10.968.950 / 497.452 pr. institution |
| Variabelt budget; fordeles pr. børneenhed | kr. 2.966.900 / 1.783 pr. børneenhed |
Dennye model skal bl.a. sikre, at der er en leder i hver institution, der erfuldtidsbeskæftiget med ledelse.
Tildelingenbetyder at enkelte institutioner skal tildeles yderligere midler til ledelse,mens andre skal have færre midler til ledelse. Den institution, der får denstørste stigning i tildelingen er Bengerds Børnehus med 78.723,00 kr. årligt ogden institution, der får det største fald i tildeling er Fælleshuset Åkandenmed 119.479,00 kr. årligt.