Du kan ikke bruge ringsted.dk i Internet Explorer. Du skal bruge en anden web-browser. Internet Explorer udgår i slutningen af 2021.

Indstilling

Direktionen indstiller, at der træffesbeslutning om nuværende arbejdstidsaftale skal søges forlænget efter dialog medRingsted-Sorø Lærerforening.

Vurdering

Deter administrationens vurdering, at den indgåede arbejdstidsaftale har været engod ramme omkring lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid i de første årmed ny national arbejdstidsaftale og samtidig mange forandringer i forbindelsemed implementeringen af folkeskolereformen.

 

Deter ligeledes administrationens vurdering, at en forlængelse med supplement affastsættelse af et maksimalt lektionstal på 26 lektioner om uge og for læreremed under 1 års erfaring på maksimalt 25 lektioner om ugen, vil bidrage til atsikre transparente forhold omkring arbejdstiden.

 

SåfremtRingsted Kommune ikke har en fælleskommunal arbejdstidsaftale – vil skolerneselv skulle sikre rammer omkring arbejdstiden i det kommende skoleår. Dette vilske i samarbejde på tværs af skolerne med skolecenterchefen som tovholder. Samarbejdetvil sikre, at der fortsat på skolerne vil arbejdes med intentionerne fraarbejdstidsaftalen i forhold til at sikre godt arbejdsmiljø og realiseringen afde politiske målsætninger.

Økonomi

Ingenbevillingsmæssige konsekvenser.

Inddragelse og høring

Ingenhøring.

Beskrivelse af sagen

Den7. april 2016 besluttede Byrådet, at indgå en rammeaftale for lærernesarbejdstid mellem Ringsted Kommune og Ringsted-Sorø Lærerforening for skoleåret2016-17. Samtidig blev Byrådet orienteret om et administrativtadministrationsgrundlag.

 

Derer sammen med Ringsted-Sorø Lærerforening og den lokale afdeling afSkolelederforeningen foretaget en evaluering af arbejdstidsaftalen.Evalueringen viser, at såvel Skolelederforeningen som Ringsted-SorøLærerforening ønsker arbejdstidsaftalen videreført og suppleret med Byrådetsbudget 2017 vedtagelse om, at lærernes undervisningstid fastsættes tilmaksimalt 26 lektioner om ugen (for nyansatte nyuddannede lærere med fastsættesantallet af undervisningstimer til maksimalt 25 lektioner om ugen).

 

Dennuværende arbejdstidsaftale er vedlagt som bilag1.

 

Dennuværende arbejdstidsaftale udløber således den 31. juli 2017.

 

Arbejdstidsaftalenindeholder indledende afsnit som omhandler hvordan arbejdstidsaftalen kanunderstøtte godt arbejdsmiljø og realisering af de politiske målsætninger påskoleområdet. Derudover forholder den sig konkret til lærernes ogbørnehaveklasseledernes arbejdstid, idet det fastlægges at:

 

  • Arbejdstiden beregnes for én normperiode. Arbejdstiden udgør 8,0 time gange 210 dage. Arbejdstiden planlægges son et gennemsnit i normperioden.
  • Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør det normale timetal således 40 timer om ugen – svarende til 8,0 time i gennemsnit pr. arbejdsdag.
  • Et skoleår regnes fra den 1. august til den 31. juli det efterfølgende år.
  • For deltidsansatte er arbejdstiden i skoleåret reduceret i overensstemmelse med det aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.
  • Den kollektive ferie er uge 7 samt uge 27, 28, 29 og 30

 

Derudoverindeholder den en del af lovteksten;

  • Arbejdstiden skal – så vidt muligt – være samlet, så medarbejderne kan anvende arbejdstiden hensigtsmæssigt. Arbejdet tilrettelægges, så der i visest mulige omfang er sammenhæng mellem elementerne i den samlede arbejdsopgave på dagen. For arbejdstid efter kl. 17.00 udbetales ulempegodtgørelse – møder kan således findes sted efter kl. 17.00.

 

Arbejdstidsaftalenforholder sig således ikke til krav om lærernes tilstedeværelse på skolerneeller til tid til forberedelse eller tid til undervisning eller andre opgaver.Dette fastlægges i administrationsgrundlaget – kaldet bilag 4 (Bilag 2) og i lokale drøftelser påskolerne.

Indledning

Sagsgang

 

BY

ØK

ÆGU

PBU

KMU

BUU

KTU

SAMU

Orientering

Indstilling

x

x

Beslutning

x

BY=Byråd,ØK=Økonomiudvalg, ÆGU=Ældre- og Genoptræningsudvalg, PBU=Plan- og Boligudvalg,KMU=Klima- og Miljøudvalg, BUU=Børne- og Undervisningsudvalg, KTU=Kultur- ogTrivselsudvalg, SAMU=Social- og Arbejdsmarkedsudvalg

 

Idenne sag skal der tages stilling til, hvorvidt den eksisterendearbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere på skoleområdet skalsøges forlænget.

 

Deneksisterende arbejdstidsaftale udløber 31. juni 2017.

Indstilling

Direktionen indstiller, 

 

  1. at Ressourcecentret tilføres 108.000 kr. årligt finansieret af DUT-midler
  2. at medarbejderne i opkrævningen autoriseres som kommunale pantefogeder
  3. at Direktionen bemyndiges til at udnævne pantefogeder fremadrettet

Beslutning i Byrådet den 13-03-2017

Godkendt

Økonomi

Enårlig provision på 0,5% af restgælden vil svare til ca. 181.000 kr. i 2017 ogfaldende i takt med den aktuelle restgæld på de to lån i denne sag.

 

Detforeslås, at under Økonomiudvalgets bevilling til Renter afsættes et indtægtsbudgettil provenuet fra garantiprovisionen på 181.000 kr. i 2017 og hhv. 177.000 kr.,173.000kr. og 169.000 kr. i overslagsårene med kassebeholdningen som modpost.

 

Detkan bemærkes, at i følge lånebekendtgørelsen kan kommuner stille garanti forforsyningsselskabers lån til investeringer udenkrav om kommunal deponering.