Derer lavet en dimensioneringsaftale, der gælder for 2017 – 2018, hvori antalletaf social- og sundhedshjælperelever (SSH-elever) - og social- ogsundhedsassistentelever (SSA- elever) er defineret med minimumstal.Dimensioneringen er fastlagt i Trepartsaftalen og videreført regionalt via KKRog dimensioneringsudvalget. Dimensioneringen afspejler behovet forfærdiguddannede. I Ringsted er dimensioneringen:

Status

Derer gennem de sidste år sket flere ændringer på social- og sundhedsuddannelserne(SOSU-uddannelserne). Formålet med en reform i 2015 og en ny optage-model i2016 var at tiltrække flere kvalificerede ansøgere til erhvervsuddannelserne. Dimensioneringen på SOSU-uddannelserne er tilpasset arbejdskraftbehovet, og detbetyder at der i Ringsted kommune nu ansættes væsentligt færre SSH-elever ogflere SSA-elever.

Den1. januar 2017 startede nye SOSU-uddannelser hvor social- ogsundhedshjælperuddannelsen og social- og sundhedsassistentuddannelsen adskillesi to selvstændige uddannelser. SSH bevares stort set i den eksisterende formmen med en stærkt reduceret dimensionering. SSA forlænges fra 20 til 34måneder, hvilket medfører flere lønudgifter. Der skal udbydes flere oglængerevarende kommunale praktikker til SSA-eleverne, da praktiklængden stigerfra 44 til maksimalt 84 uger. Der er mulighed for at Ringsted ansætter 2 ekstraSSA-elever i 2017 ud over de dimensionerede 18 elever. Kommunerne skal – udover egne ansatte elever - også tilbyde praktik til de regionsansatteSSA-elever. Det betyder, at Ringsted kommune skal stille 45-72 ugers praktiktil rådighed til yderligere 7 SSA-elever ansat i Region Sjælland.

Eleverneafvikler praktikkerne fordelt på alle institutioner i Social- ogSundhedscentret: På plejecentre, i Hjemmeplejen, Sundhed og Træning og nu ogsåvoksen-handicap området, skærmede enheder og socialpsykiatrien.

Degamle SOSU-uddannelser afvikles indtil 2018 i forbindelse med, at nuværendeelever færdiggør deres uddannelse.

Rekruttering

Antalletaf kvalificerede ansøgere er vigende på SSH-uddannelsen, primært på grund aftidligere omlægninger i krav og rammer. Mange ansøgere til SSH-uddannelsen hardesuden udfordringer på det faglige og/eller det personlige plan. Søgningen tilSSA-uddannelsen er større, og op mod halvdelen af ansøgerne er megetkvalificerede. Ringsted Kommune modtager mange ansøgninger fra hele Sjælland.Der er mange dobbeltansøgninger - det vil sige at ansøgere sender ansøgningertil flere arbejdsgivere. Nogle springer desværre fra lige før eller umiddelbartefter uddannelsesstart.

Frafald

Frafalder en kendt udfordring på erhvervsuddannelserne, og målsætningen på landsplaner, at 60 % skal fuldføre en erhvervsuddannelse i 2020. I Ringsted var detgennemsnitlige frafald i perioden 2014-2016 i forhold til reelt ansatte påSOSU-uddannelserne på 25 %. Det er vanskeligt at reducere frafaldet trodsekstra støtte og opbakning fra faste praktikvejledere.

Derer ikke ansat det dimensionerede antal elever på grund af færre ansøgninger i overgangentil ny lovgivning, og fordi flere ansøgere ikke har været kvalificerede.Frafald og manglende rekruttering har i 2016 medført et mindreforbrug på 1,3millioner.

Forventninger til 2017 og frem

Efterden nødvendige opkvalificering af praktikvejlederne, er praktikstederne nu klartil at modtage elever fra de nye SOSU-uddannelser. Overgangen fra gammel til nylovgivning skaber et overlap fra 2017 og frem. Det betyder, at der også vilkomme elever i praktik fra den gamle ordning indtil marts måned 2018. Samletset betyder det, at der vil komme flere elever i praktik, ogpraktikpladskapaciteten overvåges derfor nøje.

Medfuld indfasning af de nye SOSU-uddannelser i 2020 og indenfor den nuværende dimensioneringsaftaleforventes budgetoverholdelse - der er heri indlagt et frafald på 2 elever pr.årgang. Der vil i de mellemliggende år være overlap af ny og gammel ordning.

Der beskrives to forslag til en eventuel midlertidig udvidelseaf den gældende dimensioneringsaftale

Forslag 1. Ansættelse af 4 ekstraSSH-elever. Fordelen er, at en udvidelse af antallet af SSH-elever medvirkertil et løft på uddannelsesområdet for de kortest uddannede herunder de ungeuddannelsesfremmede. Opgaven kunne med fordel understøttes af enmentor-ordning. Forslaget forudsætter, at der kan rekrutteres uddannelsesparateansøgere. Ulempen er, at presset på praktikstederne øges, som følge af indløbetfra de gamle ordninger samtidigt med opstart af de nye SOSU-uddannelser.

Forslag 2. Ansættelse af henholdsvis 1ekstra SSH-elev og 1 ekstra SSA-elev. Der ses samme fordele og ulemper som iforslag 1. Dog afspejler forslag 2 i højere grad kompetencekravene. Et øgetoptag af SSA-elever vil kræve, at der laves aftaler med Region Sjælland omafvikling af den 12 ugers sygehuspraktik.

Etøget optag kan for begge forslags vedkommende iværksættes i juli måned i 2017og vil løbe ind i 2018. Det økonomiske estimat for de to forslag sersådan ud: