Byrådet har i forbindelse med budgetvedtagelsen for 2019 - 2022 vedtaget en hensigtserklæring om ny teknologi i administrationen:
”Med henvisning til aftalen mellem regeringen og KL om det såkaldte Moderniserings- og effektiviseringsprogram (MEP), forelægges Byrådet primo 2019 en plan for, hvorledes administrationen kan effektiviseres for et beløb, der mindst svarer til den forudsatte besparelse i MEP over de kommende år gennem brug af ny teknologi. Der forudsættes en høj grad af medarbejderinvolvering i en eventuel udmøntning af planen.”
De indarbejdede budgetforudsætninger i Ringsted Kommunes budget svarer til 50 pct. af det potentiale, som regeringen og KL har forudsat kan frigøres på baggrund af moderniserings- og
effektiviseringsprogrammet. Der er således ud fra et forsigtighedsprincip forudsat en
mindre effekt sammenholdt med den regeringen og KL har forudsat. De forudsatte effektiviseringer på baggrund af MEP udgør i alt 6 mio. kr. I 2018 3 mio.kr., i 2019 1,5 mio.kr. og i 2020 1,5 mio.kr.
I budget 2018 blev de forudsatte effektiviseringer på 3 mio. kr. udmøntet på tiltag med henblik på mere effektive indkøb og således fordelt på baggrund af indkøb af vare- og serviceydelser på de enkelte politikområder.
I budget 2019 blev de forudsatte effektiviseringer på yderligere 1,5 mio. kr. udmøntet på tiltag med henblik på mere effektiv betaling af fakturaer og fordelt på baggrund af antal fakturaer på de enkelte politikområder.
I budget 2020 resterer der at blive udmøntet de sidste 1,5 mio.kr., som jf. hensigtserklæringen skal udmøntes på baggrund af plan for effektivisering af administrationen ved hjælp af ny teknologi.
Provenu ud over de forudsatte effektiviseringer i MEP vil indgå til prioritering i budgetprocessen.
Administrationen har på baggrund af hensigtserklæringen gennemført en kortlægning af muligheder og potentialer på tværs af organisationen og udarbejdet en prioriteret plan i form af en bruttoliste med tiltag. Af listen fremgår et skøn af potentiale og hvornår det konkrete tiltag forventes iværksat. Bilag 1
Herudover har administrationen udarbejdet en procesbeskrivelse vedrørende håndtering af effektiviseringsforslag, der vil kunne medføre personalereduktioner. Bilag 2
Der er udarbejdet en tidsplan. Bilag 3.
Dynamisk plan med effektiviseringstiltag
Ved prioritering af effektiviseringstiltag er der lagt særligt vægt på de tiltag, der har et stort potentiale sammenholdt med ressourceforbruget - populært kaldet ”lavt hængende frugter”. Herudover er der for at sikre de nødvendige ressourcer til projektudvikling, procesoptimering og implementering fokus på, at der er en vis sammenhæng med allerede planlagte systemimplementeringer- og udbud.
Eksempelvis skal administrationen, som led i samarbejdet med andre kommuner i region Sjælland om udbud af IT-systemer i 2020 implementere et nyt elektronisk sag- og dokumenthåndteringssystem (ESDH). I den forbindelse er det hensigtsmæssigt at afvente det nye system, før der ses på tiltag og effektiviseringsmuligheder, der vedrører dokumenthåndtering. På den måde sikres, at der ikke bruges ressourcer på at se på den samme arbejdsgang to gange. Der resterer et større arbejde med yderligere kvalificering og prioritering af tiltagene. Bruttolisten skal derfor ses som en dynamisk liste, som løbende vil blive justeret i takt med analyser, potentialeberegninger, den teknologiske udvikling og nye muligheder der opstår.
Såfremt et tiltag har konsekvenser for serviceniveauet vil ændringerne blive forelagt til politisk behandling.
Inddragelse af MED-organisation og håndtering af personalemæssige konsekvenser
Arbejdet med effektivisering af administrationen ved hjælp af ny teknologi kommer til at berøre medarbejdere i kommunen. Tiltagene vil betyde ændringer i måden opgaver varetages på, ændring i stillingsindhold og i nogle tilfælde få personalemæssige konsekvenser i form af nedlagte stillinger.
For at sikre en høj grad af medarbejderinvolvering indgår medarbejderrepræsentanter fra Hoved-Medudvalget (HMU), i styregruppen for arbejdet, som er organiseret i et tværgående program kaldet Smart Kommune 2023.
Hvis det på baggrund af effektiviseringstiltag bliver nødvendigt at nedlægge stillinger, vil medarbejderne blive forsøgt omplaceret, hvor det er muligt. MED-systemet inddrages i dialog om håndtering af eventuelle personalemæssige konsekvenser lokalt.
For at kunne skabe det nødvendige handlerum for tilpasning af organisationen, indeholder planen en mulighed for et ”intelligent ansættelsesstop for administrative medarbejdere”. Med ”intelligent ansættelsesstop” menes, at man ved stillingsvakance på det administrative område gør sig de nødvendige overvejelser om stillingen skal genopslås uændret eller der skal ske organisatoriske eller opgavemæssige ændringer. Forud for ansættelse af administrative medarbejdere skal der således indhentes godkendelse i direktionen.